中国性别歧视现象对企业造成负面影响有谁来背锅?

中国性别歧视现象对企业造成负面影响有谁来背锅?
2018年4月28日 21:20:44 秒速飞艇 627036775

对企业造成负面影响有谁来背锅?说到底就是钱的问题,谁主张谁出钱是个好办法。我单位的女员工,本身有些都上了环的,有些嘴上整天说不生二胎的了,结果最后该怀的都怀了,该生的都生了,都有4、5个月带薪产假,而怀孕期间上班,基本上也是三天打鱼两天晒网。带薪产假那是太可观了。

中国性别歧视现象

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发达国家,解雇一位女职工要有胆量的,没这胆量就不要解雇,因为很可能会天价赔偿。所以造成的结果是:我尽量一开始就不要聘用女员工。要照顾女性,企业的损失谁来承担?不要说老板是不是女性生的这种赌气的话,社会就是弱汰强留,这是事实。

福利是给拥有铁饭碗的人准备的,对于一般人而言,女性的强制福利越多,女性的就业难度就越大,所以说 应该让资本家向你所谓的“铁饭碗”看齐。

我不觉得是好心办事,而是无心人办的事,慷别人之慨的事能说是好心吗?如果在保护照顾女性职工国家也出钱或特殊时期减免企业的费用有国家补贴不是更好,皆大欢喜,当然,到时就不会有人提“好心方案”了。

女性自己也有责任,招聘的时候要求男女平等,工作的时候就说你们男的好意思让一个女的干重活?可以啊!只要女性的工资和男性的一样,甚至更高,同工同酬,也没什么不可以!

各位不服不忿的男士,别光急着抨击,你们就算现在不是谁的丈夫,将来也会是谁的丈夫,所有的这些福利即是女性福利,也是你们家庭的福利,你们媳妇孕产福利待遇,你们本身也是受益者,这些女性不是自己过日子,你媳妇没有这些福利待遇结果还不是要你承担?

这完全是两码事吧~因为你也有份享受,所以你就从了吧~是这个意思么?该有的就应该支持,不该有的就不支持,这不是很正常的道理嘛?女性在生理上与男性相比,在繁重体力劳动中存在一定弱势,这个应该给予照顾,没问题。但是也是要有规则的。哪怕是“女士优先”也是要看场合的~

女性是弱势群体,我们男人已经承担了整个社会的危重工作岗位,这难道不是对女性的保护?想想为什么男性平均寿命要低于女性。仔细看看文章内容再喷,不是各位男士不服不忿,作者的意思是这样的法律会让企业拒招女性。。 不合理只是你的角度觉得不合理,但是法律有规定,你说不合理就不合理啊。

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