女性产假期间工资这才是对女性真正的关怀!

女性产假期间工资这才是对女性真正的关怀!
2018年4月28日 16:00:08 秒速飞艇 627036775

请了个病假,几天不上班。“厂里来电话,做不做,不做就换人”。直接把你开除了,还想这个福利哪个福利。国企也许有这个可能,还要看关系。私企就免谈吧。有的女性认为自己能干累活,钱也挣得多,但法律规定累活女性不能干,这样子这个法律是不是以保护女性的名义在歧视女性?因为剥夺了她干累活多挣些的愿望。

女性产假期间工资

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法律什么时候规定的,我看工地上的女人比男人能干多了,男人8点才上工,女人6点就工作了。私人老板只看谁干活多,好不好,管你是男是女,如果需要搬重物那工地负责人违法了,只是缺少一个举报的人。那是因为私人老板才鸟你这国家规定,什么产假什么卫生费,哪里凉快上哪里去。

没办法,一休产假,你的工作谁干?只能是办公室的人来分担,企业不可能雇佣多一个人,位置还得给你保留,其实办公室很多人都不愿意和刚结婚但是没有小孩的人一起工作,人嘛。有一些生完孩子就离职的妇女,那也没办法,关键是国家给你发生育补贴了,却没有给予帮你干活的人有任何补偿。

文章说的还不够明白么。。。这种特殊政策属于guo jia 当好人,企业买单,真要想解决问题,可以用愿意雇佣女性的企业减免税收等非常实际的方式。。。但是没有~~所以为什么呢?企业竞争这么激烈,在坐的各位圣母婊自己如果有一天当上了老板。。怕是第一个站出来控制用工成本。。结论不说了。。吃瓜群众自己理解吧。

女性怀孕,应该由国家支付生产期间的工资,这个可以每个城市制定自己的标准,这才是对女性真正的关怀!而不是把责任往企业身上一推了事。同意我想法的请点赞支持!国家在一边说“风凉话”“做好人”,把责任都推给企业主。确实可恶!这样无休止的索取,企业主,谁敢多用女性员工? 工资,国家支付~我觉得这个不太合适~

社保只出其中一小部分,比如广东六个半月的产假,社保报销三个月的基本工资。有些省份的产假长达一年,就意味着私企老板要赔九个月工资,两胎就是十八个月,生孩子前有十几天的产检假,生完孩子还有一年的每天一个小时哺乳假,这些保险都不管的。“《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”,第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

工资,是工作报酬,是企业和员工订立的,你让国家发是不是有点无厘头?国家怎么发?一个月薪1200的女子怀孕,和一个月薪5000的女子怀孕,国家给予每人的补贴不一样?我就是不敢用,面试的时候把婚姻状况都问的很清楚,其实造成了很多女性找工作受到歧视,但是这也不能全怪企业,我这小公司哪里有钱养的起几个月不工作的人,政策制定者都是站着说话不腰疼的!

真的吗?员工怀孕期间企业不用付工资吗?说实在的我就是个小公司老板,总共才请4个人秒速飞艇(www.6beishui.com),如果一个人怀孕不能工作我还要支付工资的话。那我公司就真的运作不下去了,少一个人就得再请一个人,等她生完孩子我难道把请的人辞掉吗?再来本来生意就难做,这么一折腾真的把公司都得弄垮。

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