自从延长产假,开放二胎后休个产假大半年

自从延长产假,开放二胎后休个产假大半年
2018年4月28日 16:09:40 秒速飞艇 627036775

自从延长产假,开放二胎后,我作为女性,自己在面试员工时都不愿意自己部门招个女员工进来,一转正就怀孕,休个产假大半年,还要占个编制,给部门工作安排带来很大麻烦。国家福利,企业买单,是最恶心的事情了,这是逼着公司以后不敢招女员工呐。

自从延长产假

自从延长产假


是啊,还有很多女性自己钻这个空子,就职3天就请产假,休完产假就辞职之类的新闻也不是一两则了。等于是全社会无论男女贵贱,都在跟女性就业过不去。50块钱够一个月的大姨妈纸了吧。

如果福利都是国家财政拿钱,那么发女职工双倍工资都行,越多越好。不然国家总干着我请客你买单的勾当,企业只会尽量避免女职工就业,最后还是女性自己为国家虚伪的甜言蜜语买单。

建议招聘女工给予政策性补偿,才能使用人单位愿意招聘女职工。例如女职工占单位的比例多少可以减免一定比例的税收,从根本上解决女性就业难的问题。我们公司女的干的活轻,又不累,工资还高,男的干的活又多又累还没女的工资高,这算不算歧视男性!

你光说这点,不说女人在公司不用干力气活,老板看男员工不爽就直接骂,女员工就只说两句就算了?男人没有生育假,就算全年干到也没人说勤劳。女人年轻漂亮点,陪老板喝酒可以直升,而男人只能当小跟班。有些漂亮的女人当小三,不知道可以拿多少好处,男人半点好处没有。这怎么说?

这个所谓的《办法》怎么出来的不难想象。制定这个办法的女职工肯定不需要考虑找工作的问题,拿着铁饭碗,只要想怎么给自己捞好处就可以了。至于社会广大妇女因此受害造成更难就业的问题,她们才不管呢。

我是女的,也反对所在的企业招女性。一胎二胎期间就别说要让别的员工顶班了,小孩生出来工作上就要求特殊照顾,因为母亲,要照顾家庭,更别说近40岁就要求不上夜班要求待遇不变要求转岗了(哪有这么多岗来转啊!)

确实如此,虽然这样说是有点不人道,但是职场就是如此,凭什么因为你有孩子,我和你拿同样的工资,却干得比你多?你的孩子又不是我的,对吧?结婚生子后的女性,孩子生病、学校开家长会、接送孩子上下学……种种请假,秒速飞艇(www.6beishui.com)那么这些女性的工作谁来干?还是可以拖着不干?

秒速飞艇公众号
秒速飞艇公众号

更多猛料!欢迎扫描左方二维码关注秒速飞艇官方微信(6beishui)

图片故事

图片资讯

热点话题

新媒体实验室

    意见反馈留言板 000-090-0000 欢迎批评指正

    违法和不良信息举报电话:010-00605607
    举报邮箱:627036775@qq.com

    Copyright 1996-2018 SINA Corporation

    All Rights Reserved 秒速飞艇公司 版权所有